我們的人才觀

天生我才：每個人都是人才，我們愿意為每位員工提供適合發展的舞臺。

群眾路線：歷經百年發展，我們深知員工是企業生生不息的根源，各項工藝、制度都是員工集體智慧的結晶。

實踐增才干：我們深信人的才能同樣遵循進化論，用進廢退，干得越多越有才。

賽馬不相馬：每個崗位都是賽場，能否出類拔萃，無需等待伯樂。

選人方式：

廣開招聘門路：校園招聘，市場招聘，熟人推薦。

優先內部選拔：重要崗位優先從企業內部選拔，競聘上崗。

員工職業發展：

1、職業發展規劃：新進企業，通過試用期，互相加深了解，企業幫助員工做好職業發展規劃；

2、職業規劃調整：員工進企業3年左右，根據企業實際和員工意愿，企業再次幫助員工調整職業發展規劃。

職業發展路線

1、營銷路線：

流通渠道：業務員---區域經理---區域正副總監---銷售公司正副經理---總經理助理---銷售副總經理

直銷渠道：業務員---區域經理---區域正副總監---直銷部/市場部正副經理---總經理助理---銷售副總經理

（網購、團購）

薪酬：基本月薪（含國家規定的各類保險）+銷售提成+年度超額提成

2、技術路線

釀造工藝：化驗員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監（相當于副總職級）

糕點工藝：打樣員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監（相當于副總職級）

機電維修：維修員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監（相當于副總職級）

薪酬：基本月薪（含國家規定的各類保險）+質量獎+年度效益獎

3、管理路線

基層崗位實習---（雙向選擇）---管理部室職員---部門正副經理--總經理助理---副總經理---總經理

薪酬：基本月薪（含國家規定的各類保險）+質量獎+年度效益獎。

        （副總以上為年薪制：基本年薪+年度效益年薪+工作目標與任務考核年薪）